次のページへ健康保険
・健康保険とは？
健康保険とは、通常は政府管掌健康保険をさします。
似たような仲間では組合健康保険や、国民健康保険があります。
かなり大雑把な分類をすると、
普通の会社員が入っているものが、健康保険、
一流大企業の社員が入っているものが組合健康保険
それ以外が国民健康保険です。
病院代が70％〜90％安くなります。
・担当役所
健康保険の担当役所は、社会保険事務所です。
組合健康保険の場合は、その組合です。
国民健康保険は、市区町村役所です。
健康保険のメリット、デメリット
・会社にとってのメリット
@保険料は全額損金なので、法人税を多く払っている企業にとって
は、節税効果が高く、大きな福利厚生になる。
A会社の信用度が増し、求人の際、優秀な人材を雇用するための
大きな武器となる。
・従業員にとってのメリット
@ 平成15年4月までは、病院代が、国民健康保険が3割負担であるのに対して2割負担で済む。
A 人間ドッグや健康診断を割安で受けられる。
B 高額な治療費が発生した場合、原則として月額63600円を超える部分について、高額療養費を受給できるだけでなく、その8割を無利子で借り入れる制度を使える。
C 多くの国民健康保険にはない、私傷病での労務不能に対しての所得保障制度がある。（傷病手当金）
D 女性の場合、出産に伴う所得保障もある（出産手当金）
E 在宅介護機器のレンタル料金が7割引きになる。
F 妻が専業主婦である場合、健康保険に加入したほうが、国民健康保険の場合と比べて、多くの場合、その世帯の保 険料は安くなる。
・会社にとってのデメリット
@会社負担が大きいため、利益の少ない会社では、経営を圧迫する恐れがある。
Aいったん、加入してしまうと、健康保険を辞めることが、ほぼ不可能となる。
B社会保険事務所には逮捕権がない分、保険料の取立ては、モノで持っていくと言われている。ときおり、社会問題となるように、かなり取り立てはキツいらしい。
健康保険の保険料
平成15年4月からは、報酬（賃金プラス通勤交通費）や賞与の額の8.2％です。
これを会社と従業員と、折半するので、従業員さんは、報酬の4.1％をお給料から控除されます。
毎月変化する、税金や雇用保険と違って、健康保険料は、原則として年間を通じて変化しません。
お給料が安くなったからといって、即座に保険料が下がったりはしないので、注意が必要です。
40歳以上65歳未満の従業員さんは、介護保険料が上乗せされるので、健康保険料は9.09％となります。
社会保険労務士の報酬が自由化されました。これを受けて、当事務所では記念キャンペーンを行っています。
このホームページは千葉県千葉市花見川区幕張本郷で開業している30代後半の中堅社会保険労務士、横山和男のホームページです。社会保険労務士とは、労働保険や社会保険の書類作成や提出手続代行、就業規則の作成、助成金の申請、年金相談や人事労務経営相談などを行う国家資格者です。お気軽に御連絡ください。
